扬州浩 翔企业管理有限公司
HAOXIANG SERVICE COMPANY
您的位置: 首页 ->  临时工合作

  为保障 临时工的合法权益受到保护,制定相 应的法律法规很有必要,下面是 关于临时工使用管理办法的一些具体规定。
 
  第一章 总 则
 
  第一条 为加强 公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工 作不均衡的用人需要,保障公 司和临时工的合法权益,特制定本办法。
 
  第二章 招用范围和条件
 
  第二条 公司招 用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重 性体力劳动工作。
 
  第三条 临时工 必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。
 
  第四条 临时工 优先从本地居民中招用;确有困难时,经当地 劳动部门核准从外地招用。 (特殊岗 位须提供有效担保)
 
  第三章 招用程序
 
  第五条 按照人力资源计划、工作需要,填写招 聘申请单报公司领导审核。
 
  第六条 人事部 汇总各部门用工需求,安排临时用工计划。
 
  第七条 与正式 员工一起或单独招聘。公司招 聘管理办法适用于本办法。
 
  第八条 公司与 临时工本人签订临时用工合同,一式若干份,员工、人力资源部分存。
 
  第九条 劳动合同期满,公司与 临时工办理续聘或终止手续。
 
  第四章 临时工待遇
 
  第十条 临时工 在受聘期间按岗位享受与正式员工同等劳动报酬。报酬标 准见非正式员工工资标准。
 
  第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀 比正式员工工资待遇。
 
  第十二条 临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同。
 
  第十三条 临时工 享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假 视情况可以特批享受。
 
  第十四条 临时工的医疗保险、计划生 育按国家有关规定执行。
 
  第十五条 临时工 加班按照工资的1.5倍计算。
 
  第十六条 临时工 因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的,公司酌 情一次性发给相当本人1~3个月工资的补助金。
 
  第五章 临时工管理
 
  第十七条 临时工 与正式员工一样应遵守公司的规章制度,同样进行考勤。
 
  第十八条 除特殊情况下,临时工 的用工期限不得超过1年。
 
  第十九条 临时工 转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等 条件下享有录用优先权,其临时 工龄可累计为连续工龄。
 
  第二十条 各部门 使用临时工的一切费用,均列入 部门费用总额内开支,进行费用效益考核。
 
  第二十一条 公司可 以依照劳动合同解聘临时工。
 
  第二十二条 临时工 可以依照劳动合同辞职。
 
  第二十三条 没有依 据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的,应根据 损失情况和责任予以赔偿。
 
  第二十四条 任何一 方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时,按国家 和当地政府的有关规定办理。
     
联系我们
总部热线:400 874 9995
公司电话:0514-85761678
业务联系:15252782869/曹经理
总部地址:扬州市万达广场向南200米(邗江中路108号)
扬州扬州浩 翔企业管理有限公司服务有限公司 版权所有 @ Copyright 2017  访问量:    【后台管理】 技术支持:扬州网站建设 
友情链接:      浜戦紟妫嬬墝浠g悊   鐪熼挶妫嬬墝-瀹樼綉骞冲彴鎵嬫満app   姘歌儨妫嬬墝娓告垙棣栭〉